Βελτίωση όρων εργασίας για εργαζόμενους γονείς: Μια αναγκαία επένδυση
στο ανθρώπινο δυναμικό
Στη σύγχρονη κοινωνία ,η ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας συχνά δοκιμάζεται εξαιτίας του
αγχωτικού ρυθμού που επιβάλλει η καθημερινότητα. Γι’ αυτό και η παροχή αδειών στους εργαζόμενους
γονείς αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για την ομαλή ανατροφή των παιδιών και την διαμόρφωση του
χαρακτήρα τους. Στην ελληνική έννομη τάξη έχουν θεσμοθετηθεί αρκετές κατηγορίες αδειών
εργαζόμενων γονέων, οι οποίες θα αναλυθούν κατωτέρω με το παρόν άρθρο. Ειδικότερα με τον Ν.
4808/2021, θεσπίστηκαν ευνοϊκότεροι όροι χορήγησης αδειών στους εργαζόμενους γονείς, γεγονός που
αποδεικνύει την πρόθεση του Έλληνα Νομοθέτη για βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζόμενων
γονέων. Αναλυτικότερα:
Άδεια Πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές : Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου 4808/2021 περί
Προστασίας της εργασίας η άδεια πατρότητας δύναται να χορηγείται είτε στο σύνολό της είτε τμηματικά,
βάσει σχετικής αιτήσεως του εργαζομένου, σύμφωνα με τις ακόλουθες δύο δυνατότητες:
α) Ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί τη χορήγηση δύο (2) ημερών άδειας πριν από την αναμενόμενη
ημερομηνία τοκετού, προς κάλυψη αναγκών που άπτονται της εγκυμοσύνης και του τοκετού. Στην
περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας, ήτοι δώδεκα (12) ημέρες, χορηγείται – είτε αθροιστικά είτε κατά
τμήματα – άμεσα μετά τη γέννηση του τέκνου και εντός χρονικού διαστήματος τριάντα (30) ημερών από
την ημερομηνία τοκετού.
β) Εναλλακτικά, ο εργαζόμενος πατέρας δύναται να αιτηθεί τη χορήγηση ολόκληρης της άδειας (14
ημερών) μετά την ημερομηνία γέννησης του τέκνου.
Η εν λόγω άδεια παρέχεται χωρίς την επιβολή οποιασδήποτε πρόσθετης προϋπόθεσης και
ανεξαρτήτως της οικογενειακής ή προσωπικής κατάστασης του εργαζομένου πατέρα.
Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με το προγενέστερο νομικό πλαίσιο, η άδεια πατρότητας ανερχόταν σε δύο
(2) εργάσιμες ημέρες. Ωστόσο, κατ’ εφαρμογή μεταβατικής διάταξης που εξειδικεύεται στην σχετική
εγκύκλιο, οι εργαζόμενοι πατέρες που έχουν ήδη λάβει τις δύο (2) ημέρες άδειας, διατηρούν το δικαίωμα
να λάβουν τις υπολειπόμενες δώδεκα (12) ημέρες, υπό την προϋπόθεση ότι το σύνολο της άδειας θα έχει
εξαντληθεί εντός ενός (1) μηνός από την ημερομηνία γέννησης του τέκνου.
–Γονείς παιδιών έως 12 ετών: Σύμφωνα με την υπ’ αριθμόν 47972/07.07.2021 εγκύκλιο του
Υπουργείου εργασίας γονείς με τέκνα που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη το 13
ο έτος της ηλικίας τους
δικαιούνται ευέλικτου τρόπου εργασίας (όπως εργασία από το σπίτι ή μερική απασχόληση) με την
πρόσθετη προϋπόθεση ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
Περαιτέρω, με τον Ν. 4808/2021 παρέχεται δυνατότητα απουσίας του εργαζόμενου γονέα ή φροντιστή,
έως δύο (2) φορές τον χρόνο και έως μία (1) εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, με αποδοχές, για λόγους
ανωτέρας βίας, σε περίπτωση ατυχήματος ή ασθένειας τέκνου. Η ασθένεια ή το ατύχημα του τέκνου
πιστοποιείται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού.
Η βούληση του Έλληνα Νομοθέτη για βελτίωση των όρων εργασίας των εργαζόμενων γονέων
αποτελεί θεμέλιο για την ευημερία της κοινωνίας. Παράλληλα, οι ευνοϊκές διατάξεις για τους
εργαζόμενους γονείς παρέχουν μακροπρόθεσμα οφέλη και στις επιχειρήσεις. Ειδικότερα, αυξάνεται η
παραγωγικότητα των εργαζομένων και διασφαλίζεται η μακροχρόνια παραμονή τους στην επιχείρηση.
Ακόμη, οι εργοδότες βελτιώνουν την εικόνα τους, με αποτέλεσμα την εδραίωση καλής φήμης στην αγορά.
Η παροχή αδειών στους εργαζόμενους γονείς συνιστά θεμελιώδη παράγοντα για την προαγωγή της
κοινωνικής συνοχής, της ισότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης. Οι εργοδότες, υιοθετώντας μέτρα που
διευκολύνουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής συμβάλλουν καθοριστικά
στην ενίσχυση της ψυχικής υγείας, στη στήριξη της παιδικής ανάπτυξης και στη διαμόρφωση ενός
υγιούς και παραγωγικού ανθρώπινου δυναμικού.
